中國航天科技集團有限公司

2019年高校畢業(yè)生“聚才計劃”

為適應中國航天科技集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）快速發(fā)展對高端人才的迫切需要，進一步突出重點、加大力度，引進優(yōu)秀博士，結合2019年高校畢業(yè)生引進工作實際，集團公司決定實施“聚才計劃”：

【聚才目標】

著眼于航天技術長遠發(fā)展的需要，基于集團公司2019年高端人才崗位需求，采取特殊措施，加大力度，有針對性地聚集、引進年齡在28歲左右、有較強創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Φ?、取得博士學位的優(yōu)秀畢業(yè)生，支持他們到崗工作后從事高水平、創(chuàng)新性的專業(yè)研究，著力打造高層次科技人才的后備力量。

【人選條件】

（一）基本條件：

1.熱愛航天、品德優(yōu)良、學風正派，一般在28周歲左右。

2.能夠順利取得全日制的博士學歷、學位。

3.具有廣闊的學術視野和創(chuàng)新思維，有很好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（二）人選還應具備以下條件之一：

1.學習期間，作為主要完成人，獲得省部級及以上科技獎勵；或取得重要研究成果，具有較高學術和實際應用價值，并得到相關領域同行專家的認可；

2.學習期間，作為主要完成人，獲得所從事領域相關專業(yè)的國家發(fā)明專利或國防專利；

3.學習期間，作為主要完成人，在重要國際國內(nèi)SCI、EI學術期刊發(fā)表過多篇學術論文。

【選拔程序】

（一）單位篩選。各單位按照集團公司確定的引進計劃，結合高校畢業(yè)生招聘工作安排，采取有關方式確定擬接收人選，并成立專家評委會或評審組，對擬接收人選進行評議。

（二）專家評審。根據(jù)各單位提出的擬接收人選情況，集團公司將邀請相關專業(yè)領域的專家，采取書面評審方式對相關人選進行審查。

（三）納入范圍。綜合考慮各單位高端人才需求計劃等因素，研究確定高端人才名單，并將其納入支持范圍。人選順利畢業(yè)到單位工作后，集團公司、院或所在單位將按規(guī)定提供有關保障。

【支持政策】

（一）給予經(jīng)費支持。各單位對入選的人員給予一定額度的科研經(jīng)費支持，用于入選人員開展課題研究、參加合作交流和培訓等。入選人員擁有經(jīng)費使用的自主支配權，經(jīng)費使用嚴格按照國家和集團公司科研經(jīng)費管理規(guī)定執(zhí)行，?？顚Ｓ?。

（二）建立導師制度。人員到崗后，各單位將聘請院士、國家級專家、集團公司學術技術帶頭人等高層次科技專家作為入選人員的導師，簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培養(yǎng)責任和義務。同時，結合人員專業(yè)和個人意愿，協(xié)商制定未來3至5年的專業(yè)能力提升計劃，明確其發(fā)展方向和目標。

（三）強化重點培養(yǎng)。人員到崗后，各單位將為入選人員提供研究助手，并將其作為成員參與到單位科技創(chuàng)新團隊中開展相關科研工作。對于符合條件的人員，優(yōu)先推薦為集團公司級及以上青年拔尖人才，或納入集團公司學術技術帶頭人的后備重點培養(yǎng)。

（四）加大支持力度。各單位將建立綠色通道制度，對在學習期間取得突出成績的人員，到單位工作后可不受年齡、資歷的限制，在職稱評審工作中優(yōu)先予以支持。同時，在申報職業(yè)發(fā)展序列層級認證時中可不受年齡、資歷的限制，可優(yōu)先聘任為型號、產(chǎn)品、預先研究、專業(yè)研究等技術職務。

（五）加強成果保護。各單位將突出加強對人選的原創(chuàng)性技術成果的認定和保護，支持、鼓勵其到崗后開展著書立說和申請專利。落實科技成果轉(zhuǎn)化應用中職務科技成果完成人享受轉(zhuǎn)化收益分配的比例不低于50%，激勵他們立足崗位專心從事創(chuàng)新工作。

（六）提供特殊保障。人員到單位工作后，各單位將給予其一定的生活補助，具體數(shù)額由各單位根據(jù)崗位情況確定。同時，各單位將注重發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，定期與優(yōu)秀人才交流、溝通，聽取他們的意見或建議，及時幫助解決他們遇到的工作、生活等問題。

附表：中國航天科技集團有限公司2019年高校畢業(yè)生“聚才計劃”引才目錄

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